Projecte "Transformem l'Administració Pública"

La Regidoria de Cooperació de l’Ajuntament de Lleida amb l’entitat SOS Racisme incia l’any 2022 un projecte de transformació de l’administració pública per potenciar un tracte igualitari.

Es tracta d’un projecte d’EpTS, dirigit a personal tècnic de l’Ajuntament de Lleida per al foment del bon tracte a la ciutadania que neix de la necessitat detectada l'any 2018, on des de l'Observatori de Discriminacions es va fer palès un informe on es reflectia que a les administracions públiques es produeix un índex elevat de discriminacions. En aquest punt, el Síndic de Greuges va fer un avís a les diferents administracions perquè treballin en aquest aspecte i s’hi posin solucions.

Garantir la no discriminació i la igualtat de tracte per part de l'administració pública, des d'una intervenció fonamentada en el respecte, la defensa, la promoció i la garantia dels drets humans.

Aquest projecte planteja una actuació a llarg termini, organitzada per fases successives de treball, per poder abordar la globalitat de la intervenció de l'Ajuntament, treballant de manera específica amb cadascun dels àmbits i departaments de l'administració.

El projecte consta de 4 fases:

• Fase prèvia, on des del mateix Ajuntament s’identificarà quin són els àmbits prioritaris d’intervenció. L’objectiu és identificar com es manifesta el racisme i en quins àmbits és prioritària la intervenció. En primer lloc és necessari analitzar com i a on es manifesta el racisme a les diferents regidories, focalitzant l’actuació en l’atenció a la ciutadania i en la resposta que es dona. Aquest primer anàlisi ha de permetre identificar àmbits i professionals de l'administració pública amb els que seria interessant iniciar un treball específic per a garantir la igualtat de tracte i la no discriminació.
• Fase d'implementació/formació (15h). Fase realitzada a partir de la informació que ens proporcionin des de les regidories de referencia. Aquesta actuació en el servei o àmbit concret dins del projecte “Transformem l’Administració Pública” té com objectiu principal garantir la igualtat de tracte i la no discriminació en la intervenció municipal.

  • Les temàtiques de la formació són: la perspectiva històrica del concepte de racisme; el racisme institucional i racisme estructural: els perills de l'odi i el coneixement del SAID – Servei d’Atenció i Denúncia.

Podeu veure el contingut del projecte clicant al següent enllaç: "Transformem, per un tracte igualitari a l'Ajuntament de Lleida". Projecte de SOS Racisme, amb la col·laboració de l'Ajuntament de Lleida. Lleida, 2022.

Des de 2022 fins a l’actualitat, s’han realitzat 6 sessions formatives, temporalitzades en els següents departaments;

Novembre de 2023:

1a edició – Departament d’Atenció a les persones amb un total de 33 persones inscrites.

2a edició - Departament d’Educació amb un total de 30 persones inscrites.

Març de 2024:

3a edició - Departament de Participació Ciutadana, Departament de Drets Civils, Departament de Feminismes, Departament d’Igualtat i IMO amb un total de 34 persones inscrites.

4a edició - Departament de Participació Ciutadana, Departament de Drets Civils, Departament de Feminismes, Departament d’Igualtat i IMO amb un total de 40 persones inscrits.

Octubre de 2024:

5a edició - Departament de Participació Ciutadana  i OMAC amb un total de 32 persones inscrites.

6a edició - Departaments d‘Educació amb un total de 35 persones inscrites.

Fins l’actualitat s’han format un total de 204 persones de l’Ajuntament de Lleida, passant la formació a tots aquells departaments que treballen en l’atenció al públic i atenció directa a la ciutadania.